导语：

荒唐的加班文化，正广宽存在于新动力、跨境电商等行业。两则暴毙新闻，加重了打工东说念主的动怒面容。不论是Shopee、宁德期间，照旧任何正处在发展中的企业，在组织发展与东说念主才管理上，皆有着相配长一段路要走。

凤凰网科技 《风暴眼》出品

作家｜董雨晴

裁剪｜于浩

悲催发生的那一天

6月17日原来仅仅一个普通的立志日，618大战一经接近尾声，电商东说念主的神经一经绷紧到了临了一刻。

电商大促之是以紧迫，是因为平台流量会在这一阶段彰着高涨，这几年，大促的销售功绩一经不错占到个别商家全年销售功绩的50%。电商平台的从业者，和商家相似不敢松懈，一位电商平台职工告诉凤凰网科技，“大促期间，熬到后深宵是常态”。

诚然Shopee是一个主要业务在东南亚的电商平台，但这几年，“立志者”文化，早已跟着中国选手的到来侵袭了外洋每个旯旮。电商购物节的主张，当然也传入了东南亚等国度。

而就在这场紧要宣战礼貌前的临了一天，未必发生了。

6月17日晚22点，Shopee在里面发送了一条通报邮件，“一位Shopee研发中心的职工因躯壳突感不适，经抢救无效离世”。

图｜Shopee里面邮件

据凤凰网科技了解，该名职工来自Shopee北京分部，办公地点就在中关村启迪大厦，周围是时下正热点的大模子公司，此刻也正跟着行业的火热，加班加点地勾引落地居品。

就在Shopee通报邮件发出几小时后，位于合肥的另一家科技公司也在内网发出了公告。“2024年6月17日，科大讯飞灵敏城市BG（职业群）一位职工在家突发不适，家属拨打120送医后，经抢救无效死一火。”

图｜别称女子平躺在科大讯飞合肥总部一楼大厅的玻璃门前

尽管科大讯飞在通报中暗意，“从家属处获知这一讯息后，BG带领第一时刻赶赴职工家中慰问。同期，公司设置责任小组，苦求工会帮扶金、连合处理买卖保障等，协助职工家属处理关连后续事宜。”

图｜科大讯飞的通报

但动怒处理恶果的家属，照旧在6月18日，事发的第二天，躺到了科大讯飞所在的办公园区内，“老母亲在四楼哭，爱妻在一楼哭”。

一天之内，两则暴毙讯息惊怖了互联网。

在大皆的应酬平台上，有东说念主对加班文化笔伐口诛，东说念主们动怒的是被迫加班，且莫得任何经济赔偿。也有东说念主自我簸弄为“牛马”，觉得牛马们应该协作起来，捍卫我方的职权，要是放任这种加班文化盛行下去，没东说念主知说念，悲催有一天是否会落到我方头上。

悲催是否和高强度地责任算计，无东说念主能给出明确的回答。致病原因是复杂的，但据凤凰网科技了解，高压的加班环境也照确凿Shopee存在。

Shopee背后的母公司Sea，曾被称为东南亚小腾讯，以游戏、电商和金融科技为中枢三伟业务，其中，电买卖务主要指的就是Shopee。

图｜源泉于集聚

曾几何时，深圳当地流传着“有虾选虾，无虾选鹅”的佳话，虾指的恰是Shopee，鹅则指的是腾讯。

彼时，还有Shopee职工告诉凤凰网科技，“Shopee的氛围较粗野，一般不卷”。不外跟着东南亚市集的竞争加重，TikTok shop等强盛竞争敌手的到来，让Shopee不得不开启一场跨境电商的新干戈，速即也迎来了飘荡的两年。

2022年底，Shopee开启大裁人，总体比例约10%，个别部门比例可高达90%。亦然从此时初始，末位淘汰机制开启，不念念被迫下野的职工，无奈开启内卷，加班文化初始在Shopee流行起来。

盛行的强制加班文化

Shopee不是个例，跟着暴毙事件的公论愈演愈烈，有科大讯飞里面东说念主士在6月20日复兴媒体称，从该职工考勤来看，职工端午节平素放假且颠倒休息一天，事发前周末未加班，前一周属平素盘曲班时刻出勤。让科大讯飞出头澄澈，是因为这几年许多爆发式增长的行业，皆广宽存在强制加班文化。

绝顶是在近期，有媒体报说念称，宁德期间敕令职工“立志100天奉行896责任制”，即适合条款的职工从6月12日起，早上8点上班，晚上9点放工，每周责任6天，共“立志100天”。

图｜源泉于集聚

诚然宁德期间官方一经否定了该讯息，不外凤凰网科技从多位宁德期间职工处了解到，加班情况属实。“畴前是不作强制要求，民众手头有责任不错天真安排，有时候也会在家加班，但当今强制要求民众必须坐在工位上”。

有宁德期间职工告诉凤凰网科技，“即就是晚上12点的宁德期间总部大楼，也常常灯火通后”。据一位宁德期间职工表述，公司的旺季一般是在年中庸年末，年中常常是备货岑岭期。

图｜源泉于集聚

财报数据高傲，相较于2021年和2022年，2023年宁德期间的营收与净利润增速皆出现了显赫的下滑，从三位数增长径直滑至两位数。不少东说念主将宁德期间的失速，归结为行业需求见顶。

为此，有接近宁德期间的东说念主士称，宁德期间在本年头密集探询了一圈主机厂（车企），但愿能将产能拉升。不啻如斯，有媒体报说念称，宁德期间里面在近日将悉数工场再行分辩为了国内和外洋两个大区，对出海提议了新的盘算，而曾毓群会更径直地管理分娩制造运营和采购等业务。

也恰是在这一配景下，宁德期间“大干100天”的讯息流出。事实一再表露，高速发展的行业，一直对东说念主才呈现出雄伟的需求量。

2020年，Shopee的数据初始出现激增，当年度财报高傲，Shopee全年GMV354亿好意思元，同比增长101.1%，总订单数28亿增长132.8%。

为了更好地应付彭胀之势，吸纳更多时间型东说念主才，Shopee特意将原来位于新加坡的IT部门总部搬到了深圳，毗邻深圳大学，从其所在的达实大厦，绕着深圳大学校园的外围跑2公里，就不错到达腾讯深圳滨海大厦。也恰是这一年，仅IT部门职工限度就增长超万东说念主。同期，Shopee初始从东南亚走向更多新兴市集，包括巴西、印度、法国、西班牙等。

但跟着Shopee的故事走入深圳，一切皆变味了。尔后，也欺压有阿里的高层空降Shopee，新的企业文化出身。“立志”与“搞钱”成为了Shopee职工的新颜色。

一位来自深圳的研发东说念主员对媒体暗意，“诚然加班不是强制的，但要是不加班，就会被迫拿低绩效”，这就导致，留住的职工皆堕入了内卷当中。

有个别Shopee职工则暗意，“平庸一般要加班到晚上9-10点，莫得加班费；晚上加班也不会有调休，除非加班到凌晨两三点，第二天不错休息半天”。

铁打的996，“血汗”的工场

加班文化的盛行并非这几年才出现，能在互联网上查到的第一个将996理念炒热的公司是有赞。2019年，有赞在公司里面年会上给职工送出了一个绝顶“惊喜”——996责任制，即每天责任时刻为早九点到晚九点，一周责任六天，也让外界初次对互联网荒唐的加班文化有了第一次真切的意志。

尔后，996的话题起始在企业家间掀翻了热烈的辩白，柔和最高的，当属马云对内的一个话语，“今天中国BAT这些公司不祥996，我觉得是咱们这些东说念主修来的福报。” 马云在换取中对阿里的职工们说。“许多公司、许多东说念主念念996皆莫得契机。要是你年青的时候不996，你什么时候不错996？”

一时刻，互联网大佬分为了两派，一片崇拜“立志者”文化，一片则对996捏否定格调。但即便如斯，996与大小周等加班文化广宽存在于互联网行业。

然则，尔后两年间，互联网的潮流初始倒戈，996从企业家口中的“福报”，一举形成了原罪。

2021年8月，东说念主力资源社会保障部、最妙手民法院和谐发布了10个超时加班典型案例，领导用东说念主单元作恶活动风险，促进照章措施用工，明确劳动者维权预期，指点劳动者照章感性维权。被互联网公司带火的996和007（指逐日责任时长为24小时，一周责任7天）责任制，被明确领导为作恶活动。

图｜源泉于集聚

在这种配景下，一贯崇拜“狼性”的大厂初始集体转念风向，加入反“内卷”的队伍，腾讯光子责任室起始打响反加班第一枪，“周三强制6点放工，其他责任日不晚于9点离开办公室”，合并时期，字节突出与快手官方秘书讲求取消“大小周”。

这一场由互联网掀翻的加班内卷风潮终于讲求画下句号。

但内卷却莫得因此肃清，仅仅换到了另一个新战场。

在这次传出“896”责任制之前，高强度功课就一经存在于新动力行业。据媒体报说念，2021年头，由于订单暴涨，宁德期间荧惑职工春节留守加班，以保证出货，但也给出了丰厚的奖金答谢。

高速发展节拍下，宁德期间有工程师很长一段时刻内皆是“上七休一”，每天早上8点上班，10点能力收工。一位宁德期间职工告诉凤凰网科技，“广宽皆是10点、11点之后放工”。

试验上，不论是在Shopee，照旧宁德期间，职工们早已显浮现对被迫加班的强烈动怒。而暴毙事件，进一步加重了这样的面容。

每个赶紧动弹的产业，皆需要立志精神，当作组织发展的典型代表华为，曾经在企业文化中强调立志者为本。

2017年，华为出书《冲锋陷阵中成长》一书，主要记载了华为职工出征外洋的立志故事。

书的扉页写着这样一句话：“华为职工大多数皆是寒门学子，他们只念念通过我方的空匮立志，在为社会创造钞票的同期，也更正我方的运说念，过上幸福的生存”。

然则，彼一时，华为在近两年已有彰着的东说念主事纠正，允许一部分东说念主“躺平”，一经不再一味地强调轮岗和流动，让除了研发之外的真是悉数岗亭，皆能有部分比例职工留在我方聘请的场地，从事相对固定的责任，这个新举措被称为“东说念主才堤坝管理”。

不论是Shopee、宁德期间，照旧任何正处在发展中的企业，在组织发展与东说念主才管理上，皆有着相配长一段路要走。

在宁德期间的工区墙面上九游会·(j9)官方网站，就有白底蓝字写着一段口号：“咱们痛快恪守职业健康与安全法律法例，勾引安全背负制，通过全员参与、科学管理、捏续立异，有用培训，确保职工职业健康与安全”。